小學(xué)部

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上海金蘋果學(xué)校小學(xué)部在全體教師的辛勤耕耘下,教育教學(xué)取得優(yōu)異成果,是孩子向往、家長贊譽(yù)的學(xué)部。經(jīng)過多年的積淀,小學(xué)部形成了一支以學(xué)生為中心、刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新、充滿朝氣和活力的教師隊(duì)伍。為了把金蘋果打造成上海乃至全國一流名校,使小學(xué)部師資力量得到家長、學(xué)生、社會(huì)的充分認(rèn)可,學(xué)校將不惜一切代價(jià),以最優(yōu)的福利待遇和退休保障機(jī)制解決教師后顧之優(yōu),現(xiàn)面向全國公開招聘優(yōu)秀教師。

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注:我校每年5月-6月及11月-12月為集中招聘教師階段,在此期間將會(huì)及時(shí)通過我校網(wǎng)站發(fā)布。

應(yīng)聘教師必須具有良好職業(yè)道德,高度的責(zé)任心和服務(wù)意識,教育思想端正,能夠認(rèn)同金蘋果的辦學(xué)理念和管理文化,并有良好的合作意識,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,掌握現(xiàn)代教育技術(shù),有不斷改進(jìn)和優(yōu)化教育教學(xué)方法的意識和能力。具有教師任職資格,本科及以上學(xué)歷,身心健康,自信大方。

1、具有特級教師稱號者,年齡在 65 周歲以下。

2、具有中學(xué)高級教師職稱者,年齡在 60周歲以下。

3、具有中級職稱者,年齡在 50周歲以下。擁有本科及以上學(xué)歷。

4、具有初級職稱者,年齡在 30周歲以下,有本科及以上學(xué)歷,擁有學(xué)士及以上學(xué)位。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生必須有或即將獲得教師資格證,有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。

6、有三年班主任工作經(jīng)驗(yàn)或有年級組、教研組、教學(xué)教育等管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

1、符合以上條件經(jīng)考核被錄用的教師,非上海戶籍的根據(jù)上海市引進(jìn)人才政策辦理戶口或人才引進(jìn)居住證積分登記,居住證積分達(dá)到條件后辦理居轉(zhuǎn)戶籍。

2、本校教師面向全國招聘,無限定戶籍地域要求。

3、教師待遇:參照上海市的教師工資政策和學(xué)校的薪金制度,確保教師待遇高于上海公辦學(xué)校教師水平。學(xué)校已制定教師退休養(yǎng)老金制度,解決民辦學(xué)校教師退休后與公辦教師養(yǎng)老待遇的差距。

4、應(yīng)聘教師所提供的學(xué)歷、職稱、教師資格證書和簡歷資料必須真實(shí)有效。

1、聯(lián)系電話: 021-68970538(徐老師)  021-68973868-8303(陳老師)

2、網(wǎng)址: net-126.com.CN;  電子郵箱:hr@jinpingguo.com ,  jpg2000@263.net

3、學(xué)校地址:上海市浦東新區(qū)巨峰路1555號 郵編: 201208 交通線路:    ① 791、曹路2路等路車在金蘋果站下來。 ② 地鐵12號線(金海路方向)金京路1號出口。

(一)招聘專職教師的程序

1、招聘準(zhǔn)備:
1)人事處室收集、篩選材料。
2)由人事處向有關(guān)部門提供符合條件的材料。
2、校務(wù)辦公室人事面試: 
1)驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、教師資格證書、普通話證書、計(jì)算機(jī)證書及相關(guān)的榮譽(yù)證書等有效證件。
2)填寫《應(yīng)聘登記表》。
3)詢問應(yīng)聘者基本情況。 
4)填寫面試評估表(一)。 
5)告知面試程序。 
3、安排面試和試教:
1)成立教學(xué)評估招聘小組(組成:學(xué)部校長、學(xué)部中層和各學(xué)科教研組長、校人事負(fù)責(zé)人等);
2)對應(yīng)聘者根據(jù)本部門的具體要求進(jìn)行第二輪面試,學(xué)科負(fù)責(zé)人在面試評估表上寫下評語、意見并簽字; 
3)對面試通過的應(yīng)聘者進(jìn)行第三輪試教。學(xué)部負(fù)責(zé)人在評估表上寫下評語、意見并簽字;(一個(gè)星期內(nèi)給來校試教者予以答復(fù))。
4、總校長面談:由人事安排對試教優(yōu)秀者與總校長面談,校長寫下意見并簽字決定應(yīng)聘對象;
5、由校務(wù)辦公室與錄用者簽訂勞動(dòng)合同。(被錄用人向?qū)W校提供以下材料: 學(xué)歷證書復(fù)印件、教師資格證書復(fù)印件、普通話等級證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、近期健康狀況體檢表一份(區(qū)級醫(yī)院以上)。

(二)招聘教輔及其他人員的程序


1.人事處人員與用人部門初審應(yīng)聘人員資料,匯總初試名單上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo),依據(jù)崗位特征,確定面試形式、流程及評議人員名單;
2.人事處及用人部門聯(lián)合組織安排面試,確定合格人選;
3.如有特殊需要,用人部門可以依據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行復(fù)試; 
4.初試及復(fù)試測評的原始資料報(bào)人事處存檔,用人部門留存復(fù)印件備案;
5.最后確定的錄用人員名單由人事處負(fù)責(zé)人報(bào)校長審定。校長審批通過后,最后與錄用者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。上海金蘋果小學(xué)部全體教師懷抱相信學(xué)生、靜等花開的教育理念,讓每一個(gè)孩子在小學(xué)部的樂園里健康幸福成長。我們金蘋果學(xué)校小學(xué)部熱忱歡迎全國熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀教師加盟金蘋果小學(xué)部,共創(chuàng)金蘋果小學(xué)部的輝煌!