小學部

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上海金蘋果學校小學部在全體教師的辛勤耕耘下,教育教學取得優(yōu)異成果,是孩子向往、家長贊譽的學部。經過多年的積淀,小學部形成了一支以學生為中心、刻苦鉆研、開拓創(chuàng)新、充滿朝氣和活力的教師隊伍。為了把金蘋果打造成上海乃至全國一流名校,使小學部師資力量得到家長、學生、社會的充分認可,學校將不惜一切代價,以最優(yōu)的福利待遇和退休保障機制解決教師后顧之優(yōu),現(xiàn)面向全國公開招聘優(yōu)秀教師。

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注:我校每年5月-6月及11月-12月為集中招聘教師階段,在此期間將會及時通過我校網(wǎng)站發(fā)布。

應聘教師必須具有良好職業(yè)道德,高度的責任心和服務意識,教育思想端正,能夠認同金蘋果的辦學理念和管理文化,并有良好的合作意識,有較強的學習能力和創(chuàng)新精神,掌握現(xiàn)代教育技術,有不斷改進和優(yōu)化教育教學方法的意識和能力。具有教師任職資格,本科及以上學歷,身心健康,自信大方。

1、具有特級教師稱號者,年齡在 65 周歲以下。

2、具有中學高級教師職稱者,年齡在 60周歲以下。

3、具有中級職稱者,年齡在 50周歲以下。擁有本科及以上學歷。

4、具有初級職稱者,年齡在 30周歲以下,有本科及以上學歷,擁有學士及以上學位。

5、應屆畢業(yè)生必須有或即將獲得教師資格證,有本科及以上學歷、學士及以上學位。

6、有三年班主任工作經驗或有年級組、教研組、教學教育等管理經驗者優(yōu)先考慮。

1、符合以上條件經考核被錄用的教師,非上海戶籍的根據(jù)上海市引進人才政策辦理戶口或人才引進居住證積分登記,居住證積分達到條件后辦理居轉戶籍。

2、本校教師面向全國招聘,無限定戶籍地域要求。

3、教師待遇:參照上海市的教師工資政策和學校的薪金制度,確保教師待遇高于上海公辦學校教師水平。學校已制定教師退休養(yǎng)老金制度,解決民辦學校教師退休后與公辦教師養(yǎng)老待遇的差距。

4、應聘教師所提供的學歷、職稱、教師資格證書和簡歷資料必須真實有效。

1、聯(lián)系電話: 021-68970538(徐老師)  021-68973868-8303(陳老師)

2、網(wǎng)址: net-126.com.CN;  電子郵箱:hr@jinpingguo.com ,  jpg2000@263.net

3、學校地址:上海市浦東新區(qū)巨峰路1555號 郵編: 201208 交通線路:    ① 791、曹路2路等路車在金蘋果站下來。 ② 地鐵12號線(金海路方向)金京路1號出口。

(一)招聘專職教師的程序

1、招聘準備:
1)人事處室收集、篩選材料。
2)由人事處向有關部門提供符合條件的材料。
2、校務辦公室人事面試: 
1)驗證身份證、學歷證明、職稱證明、教師資格證書、普通話證書、計算機證書及相關的榮譽證書等有效證件。
2)填寫《應聘登記表》。
3)詢問應聘者基本情況。 
4)填寫面試評估表(一)。 
5)告知面試程序。 
3、安排面試和試教:
1)成立教學評估招聘小組(組成:學部校長、學部中層和各學科教研組長、校人事負責人等);
2)對應聘者根據(jù)本部門的具體要求進行第二輪面試,學科負責人在面試評估表上寫下評語、意見并簽字; 
3)對面試通過的應聘者進行第三輪試教。學部負責人在評估表上寫下評語、意見并簽字;(一個星期內給來校試教者予以答復)。
4、總校長面談:由人事安排對試教優(yōu)秀者與總校長面談,校長寫下意見并簽字決定應聘對象;
5、由校務辦公室與錄用者簽訂勞動合同。(被錄用人向學校提供以下材料: 學歷證書復印件、教師資格證書復印件、普通話等級證書復印件、身份證復印件、職稱證書復印件、近期健康狀況體檢表一份(區(qū)級醫(yī)院以上)。

(二)招聘教輔及其他人員的程序


1.人事處人員與用人部門初審應聘人員資料,匯總初試名單上報部門領導,依據(jù)崗位特征,確定面試形式、流程及評議人員名單;
2.人事處及用人部門聯(lián)合組織安排面試,確定合格人選;
3.如有特殊需要,用人部門可以依據(jù)崗位職責進行復試; 
4.初試及復試測評的原始資料報人事處存檔,用人部門留存復印件備案;
5.最后確定的錄用人員名單由人事處負責人報校長審定。校長審批通過后,最后與錄用者簽訂相關的勞動合同。上海金蘋果小學部全體教師懷抱相信學生、靜等花開的教育理念,讓每一個孩子在小學部的樂園里健康幸福成長。我們金蘋果學校小學部熱忱歡迎全國熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀教師加盟金蘋果小學部,共創(chuàng)金蘋果小學部的輝煌!